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Haben Sie schon einmal ein perfekt gepflegtes Dashboard gesehen, das nichts entschieden hat?

Was haben Empathie und Führungserfolg gemeinsam?

"Erfolg hat viele Väter, aber der Misserfolg ist ein Waisenkind." In der modernen Arbeitswelt ist dieses Sprichwort weit mehr als eine zynische Beobachtung - es beschreibt eine tief verwurzelte, oft toxische Dynamik in Organisationen. Wenn Projekte scheitern oder Krisen ausbrechen, zeigt sich fast immer das gleiche Muster: Der Reflex, einen Schuldigen zu finden, ist um ein Vielfaches stärker als der Wille, die tatsächlichen Ursachen objektiv zu analysieren.

Als junger Abteilungsleiter wollte ich alles richtig machen. Offene Kommunikation. Fehlerkultur. Psychologische Sicherheit. Alles, wie es in den Büchern stand.